Wer heute Verstärkung sucht, muss mehr tun als eine Stelle auszuschreiben. Arbeitgeberauftritt, gezielte Reichweite und aktive Ansprache entscheiden darüber, wer sich in Ihrer Praxis bewirbt.
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Arbeitgeberauftritt, Reichweite und Ansprache greifen ineinander. Erst im Zusammenspiel wird Ihre Praxis für Fachkräfte sichtbar und attraktiv.
Ihre Praxis langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren, unabhängig von einer offenen Stelle.
Gezielte Reichweite für offene Stellen, statt auf Initiativbewerbungen zu warten.
Ein einfacher Bewerbungsprozess und aktive Ansprache, wenn es schnell gehen muss.
Kein Standardpaket, sondern ein Vorgehen, das sich an der Dringlichkeit und dem gesuchten Profil orientiert.
Eine Praxis benötigt kurzfristig Verstärkung im Team. Wir kombinieren eine reichweitenstarke Stellenanzeige mit direkter Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten und einem einfachen, schnellen Bewerbungsprozess.
Eine zielgruppengenaue Stellenanzeige, eine Landingpage für Bewerbungen, bei Bedarf aktive Kandidatenansprache und eine laufende Erfolgsmessung Ihrer Recruiting-Kampagne.
Entscheidend ist nicht, wie viele Bewerbungen eingehen, sondern ob die passenden Fachkräfte darunter sind.
Eine offene Stelle hilft wenig, wenn die passenden Fachkräfte Ihre Praxis nicht wahrnehmen. Wir erreichen die richtigen Menschen.
Wenn Fachkräfte Ihre Praxis bereits als attraktiven Arbeitgeber kennen, fällt die Entscheidung für eine Bewerbung leichter.
Sie geben das gesuchte Profil vor, Ansprache, Kampagnen und Bewerberkommunikation übernehmen wir.
Ob langfristiger Aufbau oder kurzfristige Vakanz: Wir passen Tempo und Kanäle an die Dringlichkeit Ihrer Situation an.
Nach der ersten Analyse entsteht ein klarer Plan mit Profil, Kanälen und nächsten Schritten. Sie liefern die Anforderungen an die Stelle, wir übernehmen Ansprache, Kampagnen und Bewerberprozess.
Wir prüfen Ihren aktuellen Arbeitgeberauftritt und das gesuchte Profil.
Sie erhalten einen Recruiting-Plan mit Kanälen, Zeitrahmen und transparenten Kosten.
Stellenanzeige, Kampagnen und bei Bedarf aktive Ansprache gehen live.
Reportings zeigen, welche Kanäle Bewerbungen bringen und wo noch Potenzial liegt.
Das hängt davon ab, ob Sie langfristig als Arbeitgeber stärker wahrgenommen werden oder aktuell eine konkrete Stelle besetzen möchten. Beim Akut Recruiting kombinieren wir gezielte Kandidatenansprache mit einem einfachen Bewerbungsprozess.
Employer Branding setzen wir langfristig an, damit Ihre Praxis auch unabhängig von einer offenen Stelle als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Akut Recruiting zielt darauf ab, eine konkrete offene Stelle möglichst schnell passend zu besetzen.
Bei dringenden Stellen kombinieren wir Kampagnen mit aktiver Ansprache geeigneter Kandidaten. Erste Bewerbungen entstehen dabei häufig innerhalb weniger Wochen, abhängig von Position und Region.
Active Sourcing eignet sich besonders für gesuchte Fachprofile wie ZFA, Prophylaxe-Fachkräfte oder Praxismanagement, bei denen eine direkte Ansprache den Unterschied macht.
Ja, auf Wunsch sichten wir eingehende Bewerbungen, gleichen sie mit Ihrem Anforderungsprofil ab und leiten Ihnen nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten weiter.
Das hängt von Position, Dringlichkeit und gewählten Kanälen ab. Nach der kostenlosen Analyse erhalten Sie ein transparentes Angebot mit klar definiertem Umfang und festen Kosten.
Nach vier kurzen Fragen analysieren wir Ihren Arbeitgeberauftritt kostenlos und unverbindlich und zeigen Ihnen, wo noch Potenzial liegt.
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